11月23日下午，西北工业大学领导，西北工业大学北京研究院经理方文杰、西北工业老员工命学院经理尹大川、西北工业老员工命学院书记于辉 、西北工业大学北京研究院副经理王增磊等一行莅临太阳集团tyc9728调研指导交流。太阳集团tyc9728经理贺耘，副经理张敏，邓军教授等陪同调研，并进行座谈。座谈会于205会议室举行，贺耘主持会议。

首先，贺耘经理对西北工业大学远道而来的嘉宾表示热烈的欢迎，并从四方面介绍了太阳集团tyc9728，分别是学院概况、取得成果、学院规划、发展与挑战，贺耘经理指出太阳成集团在2011年5月成立创新药物研究中心以来，围绕太阳成集团综合改革、争创“双一流”，使太阳集团tyc9728快速发展，并于2015年12月成立太阳集团tyc9728，在这个过程中，学院组织机构不断完善，团队力量不断扩大，在人才培养上本科生以学业导师制+学研型+开放办学为主体的培养方式，研究生实施以研究型+国际化为主体的培养方式，仪器设备能满足员工的日常需求。在老师员工的共同努力下太阳集团tyc9728在近五年的科研成果呈不断上升趋势。最后，贺耘经理还指出了学院所面临的发展与挑战，提出了教师队伍建设、团队建设、研究生空间需求等挑战。

西北工业大学北京研究院经理方文杰，西北工业老员工命学院经理尹大川，西北工业老员工命学院书记于辉等西北工业大学领导对太阳集团tyc9728的发展状况予以高度评价，并首先对教师队伍建设展开讨论，并对贺耘提出太阳集团tyc9728在2020年学校通过太阳集团tyc9728申请药学一级学科博士学位授位点，上报教育部审批表示祝贺;同时也指出太阳集团tyc9728在教学体系中团队力量年轻人比较多，出国经历的比较多，这是太阳集团tyc9728的优势，也是一个挑战。对太阳集团tyc9728博士紧缺的这一问题引起了尹大川经理的共鸣，他指出西北工业大学也存在同样的问题，并扩及整个中国大多数高校都面临同样的挑战。随后，双方还对博士后的待遇政策、仪器的更新换代、员工转专业调剂等问题展开深入交流和讨论。

最后，西北工业老员工命学院经理尹大川对太阳集团tyc9728博士后的培养模式很认同，表示很值得借鉴，并提出灵活的机制更能发挥作用。双方在座谈会的最后都表示本次的交流学习受益匪浅，在今后将做更多的努力去争取，迎接好每一个机遇与挑战。